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Asistente de negocios

3

Sin límite

山东省

滨州市

惠民县

A negociar

Responsabilidades del puesto:
1. Responsable de la venta y promoción de los productos de la empresa;
2. En función de los objetivos de ventas regionales establecidos por la empresa, elaborar el plan de ventas para esta región, desglosar dichos objetivos y organizar su implementación;
4. Desarrollar la base de clientes en el mercado regional y completar el despliegue de la red de distribución;
4. Desarrollar nuevos clientes, mantener a los clientes existentes, ampliar los canales de negocio y realizar visitas periódicas a nuevos y antiguos clientes en la ciudad.
5. Responsabilizarse mensualmente de elaborar el plan de actividades de promoción de productos en la región y realizar un análisis y una síntesis posterior de cada actividad;
Requisitos del puesto:
1. Titulación de bachillerato o superior; edad entre 22 y 40 años; capacidad para soportar esfuerzos y trabajar con perseverancia; pasión por el sector de ventas; excelentes habilidades de comunicación y expresión; capacidad de organización y planificación.
2. Más de seis meses de experiencia en la industria de productos de consumo rápido; se dará prioridad a los candidatos con experiencia en el sector de bebidas alcohólicas; se dará prioridad a los veteranos militares.
3. La empresa puede formar a los candidatos sin experiencia;
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Filosofía de talento

Estrategia de talento

Estrategia de talento

Nuestra empresa se ha adherido en todo momento a la filosofía de gestión del talento centrada en las personas, fomentando activamente un ambiente de respeto, comprensión, integridad y amistad; valorando el conocimiento y las capacidades de las personas, implementando mecanismos de selección y desarrollo, y ofreciendo plataformas de crecimiento que permitan al talento convertirse en un sólido soporte para el desarrollo sostenido de la empresa, logrando así un crecimiento y un desarrollo conjuntos tanto de la empresa como del talento.

Formación de talentos

Formación de talentos

La formación de talento constituye la base para el aprovechamiento de las personas. En función de las características propias de los distintos tipos y niveles de talento, es preciso perfeccionar y innovar de manera continua los mecanismos de formación, integrando la capacitación teórica con la práctica profesional, estableciendo un sistema de desarrollo de talento de amplia cobertura, multiestratificado y abierto, y configurando gradualmente un nuevo modelo de formación de talento que se ajuste al entorno empresarial.

PUHENG

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